Wartości to podstawowe przekonania lub idee, które jednostki bądź grupy uznają za ważne, takie jak wolność, uczciwość, bezpieczeństwo czy współpraca. Są one konkretne, subiektywne i odnoszą się do tego, co w danej chwili motywuje lub kieruje ludzkimi działaniami. Systemy wartości natomiast to bardziej złożone i hierarchiczne struktury, które organizują poszczególne wartości w spójną całość. Określają, w jaki sposób różne wartości są ze sobą powiązane i które z nich mają priorytet w danym kontekście. Systemy wartości kształtują się pod wpływem doświadczeń, otoczenia społecznego i poziomu świadomości człowieka lub grupy. Przykładem może być system hierarchiczny bursztynowy, który promuje wartości takie jak dyscyplina i porządek, lub żółty, w którym priorytet mają elastyczność i złożoność. Wartości są elementami, a systemy wartości to ramy, w których te elementy funkcjonują.
W systemie bursztynowym uczciwość będzie podporządkowana zasadom i normom ustanowionym przez autorytet. Działanie jest uczciwe, jeśli jest zgodne z regułami. W systemie pomarańczowym uczciwość może być rozważana pragmatycznie – ceniona o tyle, o ile pomaga osiągnąć sukces lub budować zaufanie w relacjach biznesowych. Z kolei w systemie zielonym uczciwość jest traktowana jako kluczowa wartość w budowaniu autentycznych, harmonijnych relacji społecznych.
.jpg)
0 komentarzy:
Prześlij komentarz