Płaca pracownika brutto

Wynagrodzenie wykazane w umowie o pracę (umowa zlecenia to usługa płaca a nie płaca pracownika!) to wynagrodzenie brutto.

Czemu w planie przepływów gotówki podaje się: ZUS pracowników? Poprawnie powinno być: "płace pracowników brutto oraz w kolejnym wierszu: ZUS za pracowników w części przypadającej na poracodawcę"

Kwota ta jest podstawą naliczania podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Po ich odjęciu pozostaje wynagrodzenie netto, czyli pieniądze, które wpływają na konto pracownika. W związku z tym, że kwota wynagrodzenia brutto zasila różnego rodzaju fundusze i znaczna jej część trafia do fiskusa, faktyczna wypłata (wynagrodzenie netto) jest dużo mniejsza. Obciążenia, jakim podlega wynagrodzenie pracownika to:

1. składka na ubezpieczenie społeczne,
2. zaliczka na podatek dochodowy.
3. Do tego dochodzi jeszcze składka na ubezpieczenie zdrowotne. 

Pan X otrzymał na rękę: 1689,43 zł. ponieważ na umowie o pracę jest kwota 2500 zł. Dlaczego?

Składka na ubezpieczenie emerytalne: 9,76 proc. x 2500 zł = 244 zł
Składka na ubezpieczenie rentowe: 6,5 proc. x 2500 zł = 162,50 zł
Składka na ubezpieczenie chorobowe: 2,45 proc. x 2500 zł = 61,25 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 8,75 proc. x (2500 – 244 – 162,50 – 61,25) zł = 177,82 zł
Zaliczka na podatek: 165 zł

Tematyka: plan przepływu gotówki, pracownicy