Czy samoorganizacja rzeczywiście zwiększa odpowiedzialność? Co dzieje się z zespołem, kiedy znika część tradycyjnej kontroli? I jakie znaczenie ma bezpieczeństwo psychologiczne, gdy ludzie mają mieć więcej autonomii, odwagi i wpływu na decyzje? Między innymi wokół tych pytań będzie koncentrować się Duże Turkusowe Śniadanie 2026, które odbędzie się 12 września 2026 roku w Łodzi, w Łódzkiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej.
Tegoroczna edycja odbywa się pod hasłem „Turkus w biznesie – praktyki, dzięki którym wszyscy zyskują”. Z perspektywy „Warsztatu Coacha” szczególnie interesujące jest przesunięcie rozmowy z poziomu deklarowanych wartości na poziom rzeczywistych zachowań ludzi i zespołów. Autonomia, zaufanie czy współodpowiedzialność brzmią dobrze, ale ich wartość ujawnia się dopiero w codziennych decyzjach, konfliktach, błędach i sytuacjach wymagających odwagi.
Turkus bez idealizacji
Pierwszy z trzech modułów wydarzenia poświęcono pytaniu, czym Turkus jest, a czym nie jest. Uczestnicy wraz z zaproszonymi ekspertami będą przyglądać się definicjom, źródłom i granicom tego sposobu myślenia o organizacji. Wśród zaproszonych osób znaleźli się m.in. prof. Andrzej Jacek Blikle oraz prof. Monika Kostera.
To ważny kierunek rozmowy. Wokół turkusowych organizacji narosło wiele uproszczeń: od utożsamiania Turkusu z brakiem hierarchii po przekonanie, że wystarczy zwiększyć autonomię pracowników, aby organizacja zaczęła funkcjonować lepiej. Tymczasem samoorganizacja nie usuwa potrzeby odpowiedzialności, kompetencji ani jasności podejmowania decyzji.
Co się dzieje, kiedy zespół dostaje więcej wpływu?
Drugi moduł dotyczyć będzie finansów, transparentności, rentowności i rozproszonego podejmowania decyzji. To obszar szczególnie istotny dla praktyki zarządzania: autonomia zespołu nie istnieje w próżni. Decyzje mają konsekwencje ekonomiczne, a współodpowiedzialność wymaga dostępu do informacji oraz umiejętności rozumienia ich znaczenia.
Uczestnicy będą pracować m.in. nad transparentnością finansową jako elementem samozarządzania, praktykami firm progresywnych oraz sposobami łączenia rozproszonej decyzyjności z mierzalnością i rentownością.
Bezpieczeństwo psychologiczne to nie „bycie miłym”
Z punktu widzenia tematyki podejmowanej przez „Warsztat Coacha” szczególnie interesujący będzie trzeci moduł: „Turkus a bezpieczeństwo psychologiczne – odwaga, odpowiedzialność i jakość decyzji”.
Bezpieczeństwo psychologiczne nie oznacza środowiska pozbawionego napięć, różnic zdań czy odpowiedzialności. Przeciwnie – jego znaczenie ujawnia się wtedy, gdy człowiek może powiedzieć: „nie wiem”, „popełniłem błąd”, „nie zgadzam się” albo „widzę ryzyko”, bez nieuzasadnionej obawy przed interpersonalnymi konsekwencjami zabrania głosu.
Podczas warsztatów pojawią się zagadnienia związane z diagnozowaniem bezpieczeństwa psychologicznego, wczesnym reagowaniem na błędy i napięcia oraz organizacyjnym milczeniem. Uczestnicy przyjrzą się m.in. sytuacjom, w których ludzie milczą z braku języka, grzeczności, lęku przed rozliczeniem, ze względu na układ sił albo niepisane zasady organizacji.
To właśnie tutaj spotykają się obszary interesujące coachów, trenerów, menedżerów i osoby pracujące z zespołami: autonomia, komunikacja, konflikt, odpowiedzialność, zaufanie i zdolność do uczenia się na błędach.
Nie tylko słuchać – doświadczać
Program Dużego Turkusowego Śniadania nie został zaplanowany jako klasyczna konferencja. Każdy z trzech dwugodzinnych modułów obejmuje wspólne wprowadzenie, około 70 minut pracy w równoległych warsztatach oraz wspólną rozmowę i podsumowanie. Organizatorzy przewidują maksymalnie 100 uczestników, ponad 15 mówców i co najmniej 10 warsztatów.
Turkusowe Śniadania odbywają się od 2017 roku i tworzą przestrzeń spotkania osób zainteresowanych samoorganizacją, samozarządzaniem oraz poszukiwaniem innych sposobów budowania organizacji i zespołów.
Tegoroczny program może być interesujący szczególnie dla tych, którzy zamiast pytać wyłącznie „czy Turkus działa?”, wolą postawić bardziej użyteczne pytanie: w jakich warunkach, dla kogo, dzięki jakim praktykom i z jakimi konsekwencjami może działać?
Duże Turkusowe Śniadanie 2026
12 września 2026 r. (sobota)
Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna, Łódź
Posty
0 komentarzy:
Prześlij komentarz